2023年全球采用混合办公模式的20家公司-行业资讯-世桦嘉润CCRA

2023年全球采用混合办公模式的20家公司

过去几年里，有许多公司已经完全改变了对当今工作方式的看法。因此，可以远程或居家办公的职位比过去都更加抢手和受欢迎。先进的工作场所传感器等新技术使公司能够准确跟踪办公室的使用情况，节省面积等资源，并支持向混合办公或重返办公室办公的过渡。

混合办公就是组织中各个级别的员工均可采用在办公室与远程办公相结合的工作模式。员工既可以在办公室办公，也可以在其他地方办公。许多员工会根据自身需求定期改变办公环境，灵活选择工作地点和工作方式。无论何时何地，员工对于与他人安全可靠地协作并高效工作信心十足。能否灵活选择不同办公模式以及频率取决于组织、员工工作的性质及其工作职责。

混合办公模式以员工为中心打造工作体验，支持员工灵活选择工作地点。混合办公模式可以赋能员工，让员工无论在办公室、在家还是在通勤的路上，都能轻松自如工作。此外，混合办公模式不仅可以为所有员工打造更具包容性的办公环境，还有助于提升参与度并增进身心健康。

我们根据某些标准自行挑选了提供这些混合职位的最佳公司，包括远程办公的灵活性和在办公室工作的要求。所提供的选项提供了令人印象深刻的混合办公模式，并专注于创造最佳的工作环境。

Meta (Facebook)

从2020-22年开始，全公司范围内的办公室关闭，成为员工灵活性的第一步。回到办公室后，他们宣布所有员工都可以要求全职远程办公。在等待居家办公申请获批期间，他们只需要有一半的时间在办公室即可。

Microsoft

微软员工可以自行决定是否远程兼职工作，而无需获得经理的正式批准。此外，该公司将承担设立家庭办公室所需的任何费用。但那些选择兼职远程办公的员工将失去他们在办公室工作的永久职位。

Target

这家零售巨头听取了员工的建议，并宣布将允许员工灵活工作。这是一个永久性的决定，团队和个人可以决定他们想在哪里工作。他们甚至翻新了明尼阿波利斯市中心的办公室，使其成为个人和团队的混合友好空间。

Amazon

尽管他们最初选择不给员工提供混合办公的机会，但很快便改变了想法。现在，他们已经完全适应了灵活的工作场所，员工和团队领导可以根据当前的需求和情况决定在哪里进行合作。

Citigroup

他们的政策已经改变了几次，但仍旧采取混合办公模式。自2021年以来，他们只要求员工每周在办公室呆三天，以防止新冠病毒变种的传播。最近，如果员工接种了疫苗，他们则需要在美国的办公室每周到岗至少两次，伦敦则至少三次。

HubSpot

这家公司创造了一种独特的混合工作模式，允许员工选择最适合自己的工作方式。他们可以从三个选项中进行选择，以实现居家办公和原始办公方式的平衡。

家庭选项允许员工每季度只来一次，办公室员工每周可以在办公室工作三次或三次以上，或者为那些每周只想来一到两次的人提供弹性工作。

Adobe

自2021年以来，他们采用了混合办公环境，员工最多可以有一半时间在家工作。他们仍然信奉合作文化，仍然计划在办公室和有目的的聚会。采用这种工作模式的主要因素集中在让员工及其家人生活得更好。

Canva

虽然他们仍然专注于沟通，但他们为员工采用了灵活的工作模式。他们预计员工每年只会去办公室8次。在对员工进行民意调查后，他们选择了这样做，81%的员工认为他们更喜欢灵活性。

Google

Google最近实施了“云办公”计划；这家科技巨头公司正在让员工重返办公室，但不会阻止他们的工作灵活性。他们只要求个人每周在办公室呆三天，除了正常的假期外，他们现在可以在任何地方工作。

Airbnb

这家公司的首席执行官在2022年初宣布，员工可以选择搬到他们喜欢的任何地方办公，而不会减薪。这意味着个人可以全职远程工作，而无需在办公室办公。

Reddit

另一家允许员工选择的互联网巨头。2020年，他们采用了永久混合工作模式。全体员工可以在办公室、家里或任何他们喜欢的地方工作，而无需任何要求。

Gravity Payments

这家公司已经以7万美元的最低工资而闻名，它以混合办公模式将员工放在首位。个人可以决定是否在办公室、家里或任何他们想去的地方办公。在这里，员工可以直接向CEO提供反馈意见。

Unilever

这里的员工可以在灵活的工作模式下工作，并且只需要将40%的时间花在办公室。他们预计将不会回到每周5天的工作制，但在某种程度上仍然喜欢协作的办公环境。他们甚至在新西兰测试了一周4天的工作制，以进一步发展。

Zoom

作为应用最广泛的视频服务之一，他们不想回到全职办公室工作环境，这是有道理的。相反，他们完全接受了一种混合工作模式，在这种模式下，员工可以在没有实际要求的情况下选择他们想工作的地方。

Grammarly

这种独特的混合办公模式专注于优先远程办公的员工，这意味着公司自动假设每个员工都是远程办公，因此所有通信模式都非常适合在任何地方进行协作。希望返回办公室的员工必须完全接种疫苗。

Slack

这家公司运营着最好的沟通和协作平台之一，因此他们采用远程优先工作模式也就不足为奇了。这意味着员工被认为是远程工作的，但面对面会议对于团队活动和项目启动来说并不是完全不可能的。

Salesforce

虽然他们提倡员工回到办公室，但他们不要求员工每周在那里办公5天。他们的混合模式要求大多数员工每周回到办公室1-3天。当员工不住在办公室附近，而且职位不需要时，一些职位甚至可以全职远程工作。

American Express

这家信用卡公司已经完全接受了员工的混合工作模式。那些在美国和英国工作的人可以每周远程工作两次。此外，他们还增加了一年中四周的奖金，员工可以在任何地方进行远程工作。

Cisco

这家公司采用了混合办公环境，并制定了不复工政策。他们的员工可以决定在哪里工作，而无需在办公室工作，这为员工提供了最大的灵活性。Cisco认为，未来只有不到25%的员工每周在办公室工作3天以上。

Spotify

他们非常关心自己的员工，询问员工更喜欢什么，并认真倾听。这家音乐巨头的员工在提供的混合模式方面具有灵活性。那些为Spotify工作的人现在可以决定他们想在哪里工作，无论是总部、家里，甚至是另一个国家。

结论：

混合办公不存在一刀切的方法。即使是顶级公司也有各种各样的模式和政策。要为您的公司找到最佳方法，请利用最新的空间利用率和工作场所分析技术，做出数据驱动的决策。

多年来，许多组织一直在向混合办公模式过渡。智能手机、云计算等技术的进步使得随时随地办公和协作成为可能。

员工期望可以灵活选择工作地点和工作方式。自新冠肺炎疫情爆发以来，全新业务模式、工作流程和技术投资不断涌现，这使得公司难以恢复到疫情前水平。许多企业正在向混合办公模式发展，力求提升竞争力，制胜未来。

公司之所以采用混合办公模式，另一动机在于留住顶尖人才。在思科发起的一项全球劳动力调查中，只有 9% 的员工表示希望在复工后全职重返办公室。因此，不支持混合办公模式的公司可能难以吸引并留住人才，而人才对于未来成功至关重要。

不能将混合型工作空间与混合型工作场所混为一谈。得益于混合办公模式，以位置为中心的工作地点（工作场所）正在向更以人为中心的工作地点（工作空间）转变。

混合型工作场所：一直以来，工作场所都是公司的实际办公地点，员工会在工作场所度过全部或部分办公时间。
混合型工作空间：工作空间是员工随时工作的任何地方。

混合型工作空间可以是公司实体办公室的工位，也可以是员工的家庭办公室，甚至可以是酒店房间中的一张桌子，员工出差时可以从酒店房间连接到公司网络工作。无论混合型工作空间位于何处，包括软件和硬件在内的技术均可为安全协作和通信提供支持。